Międzykulturowość w sporcie. Ujęcie praktyczne

Różnorodność kulturowa jest czynnikiem silnie dzielącym członków grupy i tym samym oddziałującym znacząco na efekty pracy zespołów. Ujęty w badaniach obszar dotyczący profesjonalnej koszykówki, jak najbardziej plasuje się wśród dziedzin ludzkiej działalności podlegającej silnie procesom internacjonalizacji gospodarki, czego wyrazem jest rosnąca liczba cudzoziemców zatrudnianych w polskich klubach koszykówki. Dlatego badania nad zarządzaniem różnorodnością kulturową w tak zdefiniowanym obszarze są bardzo potrzebne z punktu widzenia społecznego, w świetle pozytywnej roli sportu we współczesnej cywilizacji, ale także stanowiącego ważne źródło korzyści ekonomicznych – tworzenia miejsc pracy itp. Na pewno wyniki podjętych badań mogą przyczynić się, poprzez usprawnienie zarządzania międzykulturowego, do eliminacji lub też złagodzenia czynników frustrujących zatrudnianych w klubach sportowych pracowników, tak aby nie pogorszyć ich satysfakcji z wykonywanej pracy, a tym samym do umacniania pozycji konkurencyjnej badanych organizacji sportowych.

Z recenzji dr. hab. inż. Waldemara Bojara, prof. PBŚ

Cultural diversity is a factor that strongly divides group members and thus significantly affects the effects of teamwork. The area of professional basketball included in the research is definitely among these areas of human activity that are strongly influenced by the processes of economic internationalisation, which is reflected in the growing number of foreigners employed in Polish basketball clubs. Therefore, research on the management of cultural diversity in such a defined area is very necessary from the social point of view, in the light of the positive role of sport in modern civilisation, but also constituting an important source of economic benefits – creation of employment, etc. The results of the undertaken research can certainly contribute, through improving intercultural management, to the elimination or alleviation of frustrating factors for employees employed in sports clubs, so as not to worsen their job satisfaction, and in this way strengthen the competitive position of the surveyed sports organisations.

From the review of dr hab. inż. Waldemar Bojar, prof. PBŚ

Wstęp / 7

Rozdział I. Międzykulturowe uwarunkowania zarządzania w sporcie / 9
1.1. Istotne modele poznawcze / 9
1.2. Założenia badawcze / 15
1.3. Wybór metod badawczych / 18
1.3.1. Analiza źródeł wtórnych – raporty International Basketball Migration Reports / 18
1.3.2. Badanie ankietowe na grupie profesjonalnych zawodników / 22
1.3.3. Analiza przypadków / 25

Rozdział II. Analiza empiryczna determinant międzykulturowych profesjonalnych klubów koszykówki / 29
2.1. Poziom umiędzynarodowienia w koszykówce na podstawie analizy FIBA International Basketball Migration Reports / 30
2.1.1. Wpływ pandemii COVID-19 na rynek transferowy na podstawie analizy FIBA International Basketball Migration Report 2020 / 52
2.1.2. Analiza poziomu umiędzynarodowienia w klubie MMKS Katarzynki w latach 1990−2020 / 57
2.2. Zarządzanie międzykulturowe z perspektywy zawodników – wyniki badania ankietowego / 64
2.2.1. Kompetencje społeczno-kulturowe trenerów w zakresie osobistych przekonań i uprzedzeń / 65
2.2.2. Kompetencje społeczno-kulturowe trenerów w zakresie znajomości różnych światopoglądów sportowców / 70
2.2.3. Kompetencje społeczno-kulturowe trenerów w zakresie ich umiejętności i strategii / 76
2.2.4. Zmiana kraju pracy i zamieszkania / 84
2.2.5. Cechy i kompetencje wyróżniające zawodników decydujących się na karierę międzynarodową / 91
2.2.6. Adaptacja zawodników w środowisku wielokulturowym / 94
2.3. Analiza przypadków zarządzania międzykulturowego w profesjonalnych klubach sportowych / 96
2.3.1. Zarządzanie międzykulturowe w klubie FC Barcelona / 97
2.3.2. Zarządzanie międzykulturowe w Klubie Sportowy „Basket 25” Bydgoszcz – analiza przypadku klubu żeńskiego / 112
2.3.3. Zarządzanie międzykulturowe w Klubie Koszykarskim Astoria Bydgoszcz / 127

Rozdział III. Zarządzanie międzykulturowe w profesjonalnych klubach koszykówki – szanse i perspektywy / 145
3.1. Ocena poziomu realizacji celów badawczych / 145
3.2. Wnioski płynące z badań / 154

Bibliografia / 159
Spis rysunków / 161
Spis tabel / 163
Spis wykresów / 165

Patrycja Gulak-Lipka