Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwach chemicznych w kontekście Przemysłu 4.0

Zarządzanie talentami to koncepcja obejmująca działania wpisujące się w obszar polityki personalnej związanej z tworzeniem specjalnych programów rozwojowych dla pracowników o największym potencjale rozwojowym. Przedsiębiorstwa chemiczne, podobnie jak wiele innych, muszą rozwijać swoje kompetencje w zakresie pozyskiwania, rozwijania oraz zatrzymywania utalentowanych pracowników, dzięki którym będą mogły stale osiągać po- stępy i konkurować w skali globalnej. W odpowiedzi na tę potrzebę w niniejszym opracowaniu skoncentrowano się na zagadnieniu zarządzania talentami w firmach chemicznych w kontekście rozwoju Przemysłu 4.0.

Głównym celem pracy jest ocena poziomu zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego oraz identyfikacja relacji występujących pomiędzy poszczególnymi komponentami tego procesu.

Wstęp / 7

Rozdział 1. Przemysł chemiczny w Polsce – wyzwania w kontekście rozwoju Przemysłu 4.0 / 11
1.1. Pozycja przemysłu chemicznego w polskim przetwórstwie przemysłowym / 11
1.2. Istota Przemysłu 4.0 / 14
1.3. Wyzwania, przed którymi stoją przedsiębiorstwa przemysłu chemicznego w kontekście rozwoju Przemysłu 4.0 / 19
1.4. Kompetentne kadry w przemyśle chemicznym jako kluczowe wyzwanie w kontekście rozwoju Przemysłu 4.0 / 22
Literatura / 25

Rozdział 2. Zarządzanie talentami – koncepcja i jej główne założenia / 31
2.1. Trendy stymulujące zarządzanie talentami w organizacjach / 31
2.2. Zarządzanie talentami – istota procesu / 40
2.3. Proces zarządzania talentami – etapy / 44
Literatura / 50

Rozdział 3. Diagnoza stanu zarządzania talentami w przedsiębiorstwach chemicznych / 55
3.1. Metodyka badania / 55
3.2. Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego – wyniki badania / 56
3.3. Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego – wyniki badania opartego na analizie przekrojowej / 65
3.3.1. Kryterium I – płeć respondentów / 65
3.3.2. Kryterium II – stanowisko zajmowane przez respondentów / 71
3.3.3. Kryterium III – dział zatrudnienia respondentów / 77
3.3.4. Kryterium IV – wiek respondentów / 83
Literatura / 88

Rozdział 4. Relacje w procesie zarządzania talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego – analiza empiryczna / 93
4.1. Metodyka badania / 93
4.1.1. Istota modeli równań strukturalnych / 93
4.1.2. Mediacja / 98
4.2. Tworzenie kultury zarządzania talentami / 99
4.2.1. Model pomiarowy / 99
4.2.2. Rola kultury organizacyjnej w procesie zarządzania talentami / 104
Literatura / 109

Zakończenie / 113
Spis rysunków, schematów i tabel / 117

Agata Sudolska

Justyna Łapińska

Joanna Górka

Monika Chodorek

Marek Zinecker